夜猫子的BLOG

《突破管理的困境》



      著名的管理学大师  著名 的营销专家 李强

企业留住人才的方法：一是：薪酬 ；二是：情感；三是：知识。
当员工跳槽的时候实行员工欢送制度，使员工感受到主人翁意识，与员工洽谈想办法，使其 成为你的合作伙伴，这样的好处：一是：他不会挖走你的客户；因为你们是合作伙伴；二是他的 开发新技术引发新的员工可以是使你获得更大的 经济效益，因为你们是合作伙伴。
  我们很多人大学毕业，成为了一个企业家，总裁……有的甚至取得了 “emba” ，我们花费四年的 时间和  父母的血汗钱取得了 学业的毕业。从一个青年一直学到了中年我们为的就是获取更多的知识。
  我们要学会处理员工之间的关系。不能做卤莽的企业家，更不能做一个文盲的企业家，更不能做一个法盲企业家。