又到了该就业的时候，即将毕业的同学，在即将离别之际，希望这些注意事项会对你是个提醒，会对你的就业有所帮助。希望你一路走得更好。
一、进行SWOT分析
你无论何时、在何地、无论干什么，进行SWOT分析永远都是有益的。要分析你的优势、劣势、机会与威胁。优势是你的专业技能和学校位置。卓达学生尤其是卓达房地产专业由于办学多年以及卓达集团良好的品牌形象在北京已经有自己的品牌优势，有相当一部分师兄师姐在北京业界已经崭露头角。做你感兴趣的事，做你有能力做的事，这也是你的优势。劣势是学历不能与国立高校比肩。机会是北京有着巨大的房地产劳动力市场潜力。威胁是有一些高校也在办相关专业，国立高校，甚至是名牌大学的学生也在和你们挣夺就业市场。
二、制作简历
简历是针对用人单位的，是用人单位了解你的窗口，一份好的简历会为你创造面试的机会，同时也给你信心，为面试和求职全过程做好准备。
（一）制作简历的核心技巧
一是精心设计。可能需要你花上较多的时间！不是简单地提笔就写，需要审视自我，了解公司，明白应聘的岗位和公司的需要。二是要有针对性。针对自己—写出自己的特点、特长、特别经历；针对要应聘的公司.职位要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足公司的需要，能够为公司带来利益，并在你的简历中融入相关信息迎合公司的需要。三是要真实可信。你所提供的一切信息资料都必须是真实的。
（二）简历的基本构成
个人资料：姓名、联系地址（包括邮编）、手机号码、E-mail（不要用滑稽昵称）必须且占最少篇幅。性别、出生年月、年龄、籍贯、户籍、民族、身高、视力、政治面貌等。
（三）求职目的
说明你想做什么、你能给公司提供什么价值。要求简洁，不超过两行。可直接表明你申请的职位、目标，每个公司、职位，都要重新确定。
（四）教育背景
一般采用倒叙：先写现在，再写以前的。大学：时间.学校.专业（为体现专业特长，有的把主
修课程列出来，若辅修课程与应聘职位相关，也可列出。但也可不写，附成绩单---简洁）。学习成绩优秀，获奖学金、荣誉称号，特别的文章与论文、曾发表的文章题目、发表的刊物名称、在校培训、假期间的实习交流等学习生涯中的闪光点，表明你的出类拔萃。可安排在别的栏目，不要重复。具体采用哪种，依公司和招聘人员的习惯和喜好。
（五）实践活动
用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断你的实际工作能力.社会阅历.社会经验。包括实习社会实践、志愿者工作、学生会、团委工作、社团等其它活动。要写明实践单位.工作职责或具体职务、运用的技能业绩、收获（成果、成就和贡献）。要简明扼要、突出重点，不宜过细，重点是成果、成就、贡献。要根据用人单位的岗位设置、要求，甚至招聘者的偏好，来突出自己的特点。
对于高级班的同学，如果是工作经历，每项工作应列出 ：公司名称、职位名称、所在城市、工作时间、工作职责、正在进行或已完成的项目、你的提升过程。
（六）技能特长
技能证书：外语、计算机资格证书、职业资格证书等。专业能力：发表的文章
（七）奖励和荣誉
若奖励少于三个，可归入教育背景和实践活动中表述。
（八）兴趣爱好
可以展示你的品德、修养、社交能力、与人合作能力。但要与应聘职位有关，否则会弄巧成拙。
注意事项：如果你的工作经验有限，那么教育背景应该放在实践活动前面。（很多学生采用）
如果经验和成就能够占优势，不妨把它放在前面，教育背景放在后面。（在很多招聘看来，你刚获得的经验.技巧.成就，比你的教育背景要找重要）。不该写.没把握的就不写，否则会成为面试中的问题。一般一张A4纸，若写不下，可利用自荐信，针对性要强，尽量避免使用不完整的句子。独有的经历要保留。所选经历应为最近五年内发生的。应与应聘工作尽量相关（独特经历除外）著名的信息要突出，如名校，参加财富论坛，与某著名人士的接触等等。
好的简历：简洁明了，语言精炼，表达专业，结构安排合理，内容真实，富有个性，没有拼写错误和打印错误，与谋求进入的行业协调一致。
不好的简历：文章式简历；用套话，不用数字说明；没有求职目标；装贴过于精美
附件材料的整理
各类获奖证书、成果证明材料、发表的作品等（复印件）
简历如何突出自身优势
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。
1．成绩：以你的骄人业绩去打动未来的雇主。要注重对行动和结果的描述，尽量让他感到，你的工作能力和个人魅力将会给他带来莫大的收益。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。
2．能力：对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
3．工作经历：应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。从最近的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。注意细节，用数字和时间等对描述加以量化。避免使用人称代词。
4．技能：列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中体现出的能力。
5．嘉奖：嘉奖是对你在学习和工作中因表现出色的肯定。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。可用一些细节说明加以强调。避免使用意义不明的缩写。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6．职业生涯：着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。按对所求职位的重要性，依次列出标题。对支持标题的能力和成就加以突出。用词应精练，宜少不宜多。
写简历的忌讳
许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”：
1．忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
2。忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃.很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事.信手拈来，应再三斟酌.反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
3．.忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印.复印时不注意质量，掉行漏字，而漏.掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字.别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
4.忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历.经历.技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张.虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
5.忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉.增色，把大量的花哨.华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语.俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字.句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
6.忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写.不写。应层次分明，由浅入深，层层深入.层层入扣.层层达意 。
三、学会面试
（一）面试准备与行为
不要迟到；礼貌的与面试的人打招呼；有备而来，带好简历、推荐表等有关材料；不要忘了带纸和笔；千万注意手机要关机或者设定无声；要保持与面试官的目光接触，证明你的自信；要放松自如；不要过分夸耀自己；与面试者交谈要大声且清楚；要诚实，不要力图掩盖过去的失败和缺点。
（二）面试形象设计
心理学上的“第一映象效应”说明，面试形象设计，给人一个良好的印象非常重要。面试形象设计是一门学问也是一门艺术。好的形象设计给人一种超凡脱俗的美感，而这种美带给人们的效果应该是这样的，视觉美、感觉良好，一切都是从有益于面试的角度出发，使人一见顿生愉悦。这可以让你的面试加分。有道是“佛要金装，人要衣装”。应试当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响，虽说留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象 ，注意细节决定命运。
男生面试着装应注意
1.注意头发修整，如果稍嫌过长，应在一周以前就修剪一下。
2.避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。
3.正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。
4.衬衫以白色比较好。
5.尽量选择颜色明亮的领带。太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
6.领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。
7.西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
8.西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。
9.戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，协调。
女生面试着装应注意
1.穿着应有上班女性的气息，裙装套装是最合宜的装扮，裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。
2.面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。
3.服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。
4.头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。
5.应略施淡妆，但勿浓妆艳抹。
6.不宜擦拭过多的香水。
面试三大注意事项
一、准时赴约：
参加面谈，准时是理所当然，迟到则不被容许。如果你迟到，等于是让对方还没见到你，就先行倒扣了几分。你必须先了解到达面谈地点所须花费的时间，再提前半小时出门。应征的一方固然要绝对守时，但是面谈却未必能准时开始，对方可能被会议.或者上一个面谈耽搁，因此你要耐心的等待。在等待的时候，建议您“就地取材”，参考会客室墙上所贴的宣传海报.营运图表.桌上放的简介等，这都是些重要的参考数据。
二、适当的寒喧：
假设你原本坐在会客室等待，看到面谈者走进来时，应该不慌不忙的站起来，面带微笑，诚恳而坚定的与对方握手，并简短的自我介绍：经理您好，我是×××，很高兴见到您。
三、注意肢体语言：
1.进入面谈室时，不要一看到椅子就一屁股坐下，应该等对方示意请你坐下时再坐。面对面而坐，或者在沙发旁隔茶几而坐，对方都有特定的安排或习惯，切忌莽撞毛躁。
2.说话时要注视对方，多作眼神的正面接触。当然不是直直的瞪着对方令人感到不自在，而是当你眼睛注视着对方时，将显得你对于正在讨论的话题十分专注.感兴趣，同时看起来也显得较值得信赖。中国人自古以来即以观察眼眸作为鉴人的准则，因此即使再擅于伪装，眼神却是骗不了人的，所以说话时，切忌眼神不正.闪躲或到处瞟。
3.坐姿方面，身体要稍微前倾，显示神情专注，也显得较为机敏与精神。不需要正襟危坐，看来太紧张拘束；但也不要放松的瘫坐在椅子上，毕竟一个人的肢体语言中处处透露着这个人的教养与水准。
4.说话的态度应保持平和，神情专注诚恳，以不疾不徐的说话速度，清晰而沉着的表达意见，展现全然的自信。
面试四大忌
1.忌不够诚实和“不懂装懂”
几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神.美好品德的大学生，因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的 错误。如一些毕业生可能会在求职简历描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
2.忌简历有错别字
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”某公司人力资源部经理表示，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
3.忌着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐.穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
4.忌开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
面试时不该做的18项：
1.尽量不要在同一天面试2个单位；
2.不要同家人、朋友参加面试；
3.不要在接待室里等待面试时大声喧哗；
4.不要显得懒散；
5.回答问题时不要脱口而出，而要缓慢而清楚地说；
6.说话时不要夹杂过多的语气词和不明指代词（嗯、啊、噢、这个、这个，什么来着）；
7.在表述你的思想和证实你的过去的经历和成就时，不要过于简单；
8.不要背诵已经准备好的答案，说话要自然；
9.不要乱发结论，要积极地听；
10.不要将自负和居高临下认为是领导才能；
11.不要假装无所不知，面试者想要了解的是你怎么做而不是你知道什么；
12.即使知道你表现得不够好也不要显得失望；
13.不要插嘴，轮到你说才说；
14.在谈到你的学校、老师、熟人时不要显得不尊重；
15.不要掰手指.咬指甲.用手掩住嘴、抖腿、摇椅子、显得你紧张；
16.不要过于修饰，你不是参加聚会或时装表演，仅用正确的饰物。不要忘了细节：头发、鞋、表、袜子、手指甲；
17.不要被威慑住，面试者知道你是新毕业生的，将注意力放于你的品质和自信力及理解力上；
18.不要发怒，尽管你不同意面试者的意见，表明你的观点通过一种简略但肯定且礼貌的方式。
四、学会表现
以下是别人总结的新人出头“三字经”，供新上岗的同学参考
刚走上工作岗位的新人，缺少工作经验，如再不肯动脑筋把工作做好，凡事都想请人代劳，要想出头就更难了。因此应做到：
学勤快 上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒；没有交代的事只要对单位有利，也要主动去做。例如：主动接听电话，跑跑腿，打扫卫生，招呼客人等，不要摆架子。
多请教 遇到不懂的问题要向别人多请教，不要不懂装懂，或放在一边不管。
少请假 不要随便请假，或尽可能不请假，否则会让上司引起反感。
肯吃苦 单位一般都会将很单调的工作交给新手做，让他锻炼，因此新人必须能任劳任怨，不管工作多单调，都要努力去做好，不要认为自己大材小用。
善相处 刚到一个新单位，只要能与同事和睦相处，任何困难都可找人帮忙，不致于孤立无援。“人和”重要，与一下几类人为善最重要：与领导为善、与领导身边的人为善、与部门同事为善、与重要部门人员为善（人力资源部）（老师的经验）
忌冲动 新人遇到问题容易感情冲动，爱单刀直入，态度生硬，处事简单，易得罪人，因此，处理任何事都要三思而后行。
莫顶撞 要跟上司建立良好的关系，凡事要克制，学会婉转拒绝，切勿随意顶撞。
少开口 所谓“祸从口出”，不懂的事不要乱发表意见，以免贻笑大方。
多学习 有机会和时间应多接受各种训练，以提高自己的工作能力。
守纪律 不迟到早退，服装仪容整洁，上班时间不聊天，不做私事。