最新国家职业标准：企业人力资源管理师（2007年修订）三级

张瑞敏的管理思想

最新国家职业标准：企业人力资源管理师（2007年修订）

基本要求

1.1 职业道德

1.1.1职业道德基本知识

1.1.2 职业守则

（1）诚实公正，严谨求是。

（2）遵章守法，恪尽职守。

（3）以人为本，量才适用。

（4）有效激励，促进和谐。

（5）勤勉好学，追求卓越。

1.2 基础知识

1.2.1劳动经济学

（1）劳动经济学的研究对象和研究方法

（2）劳动力供给和需求

（3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

（4）就业与失业

1.2.2劳动法

（1）劳动法的体系

（2）劳动法律关系

1.2.3现代企业管理

（1）企业战略管理

（2）企业计划与决策

（3）市场营销

1.2.4管理心理与组织行为

（1）个体心理与行为的分析

（2）工作团队的心理与行为

（3）领导行为及其理论

（4）人力资源管理中的心理测量技术

1.2.5人力资源开发与管理

（1）人力资源的基本理论

（2）人力资源开发

（3）现代企业人力资源管理

2．工作要求

本标准对四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。

三级企业人力资源管理师（助理）

考试比重表（2007年修订）

1 理论知识

项目		三级企业人力资源管理（%）
基本要求		20
相关知识	人力资源规划	15
	招聘与配置	15
	培训与开发	15
	绩效管理	15
	薪酬管理	15
	劳动关系管理	15
	合计	100

2 专业能力

项目		三级企业人力资源管理（%）
能力要求	人力资源规划	15
	招聘与配置	20
	培训与开发	15
	绩效管理	15
	薪酬管理	20
	劳动关系管理	15
	合计	100

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