很多求职者认为"试用"基本就等于"留用",于是渐渐放松了对自己的要求,流露出一些劣习.殊不知,试用期既是求职者熟悉工作环境和改造自己的时候,也是单位对求职者进一步考核的阶段.如果在这个阶段出现一些让用人单位感到不满的问题,那求职者能否最终留在该单位恐怕就很难说了.
  1.一忌不懂礼貌
※对于礼貌方面的考虑,一些刚进入试用期的大学生们比较欠缺,而这却是决定求职者去留的重要因素.
  2.二忌无视纪律
※"没有规矩不能成方圆".每个单位都有自己的纪律,要求员工予以遵守.
  3.三忌特立独行
※对于一个企业员工来讲,具有良好的团队精神是极为重要的,否则每个人都特立独行,每个人都各自为政,公司岂不成了一盘散沙.
  4.四忌搬弄是非
※对于一个刚刚进入公司的新员工,与大家不交往,不沟通是不合适的,可是在与同事的沟通中搬弄是非就更不应该了.
  
  总之:进入试用期后,几乎每个人都渴望多学一些东西,希望最终可以留在喜欢的单位任职.但只有在试用期严格要求自己,改正自己的不足,才能获得成功.

  一位负责招聘的人士曾说过:"招聘大学应届毕业生,我们选择的是个性突出,有自己特点的那一类,盲目随大流,个性平庸者,不是我们的理想人选."也就是说用人单位需要的是让他们眼睛一亮的求职者.那么具有什么样特征的求职者才让招聘方满意呢?
  1.有修养
※具有良好修养的人 ,无论到哪里都受欢迎.一个人的修养是长期积累得来的,求职者不能在求职者的考场才注意起修养,而是应该在平时注意加强对自己素质的培养,这样才能把握住出现在身边的每一次机遇.
  2.有自信
※求职者要有自信满怀信心,千万不要..即使被拒绝,也不要气馁,应该不卑不亢地问明原因,为日后的应聘积累经验.
  3.有特长
※机遇是给那些有准备的人的,在求职不利的时候,适时地亮出自己的特长,往往容易吸引招聘人员的注意力.
  4.有创意
※当今企业的竞争主要是科技的竞争,谁拥有新创意,拥有自主研发能力,谁就会越来越强大.

  总之:在强手如林的求职竞争中,要想战胜对手脱颖而出,不仅粗要具备良好的品德和丰富的知识,还需要有修养,有自信,有特长,有创意.这"四有"将帮助你突出重围,取得成功.

   随着企业对员工形象的逐渐重视,求职者的仪表显得越来越重要.仪表好并不是说长相要美若天仙,或是帅气逼人.相貌是天生的,但仪表却是可以通过自身的努力来改变的.
1.不要留怪异的发型.
※追求另类是年轻人的喜好,但这种另类不一定受招聘者的喜爱.每个公司都很清楚他们的员工代表着公司的整体形象.
2.不要戴夸张的饰品.
※装饰品是否合适不能通过款式和价格来判断,关键要看是否优美得体,是否与所处的场合相适应.
3.不要穿肮脏的鞋子.
※"鞋子体现稳健最好,别出心裁的样式不适合穿到招聘现场."鞋子虽然不起眼,但它却能体现一个人做事的细心程度.

  招聘专家表示:面试看仪表其实只需注意几个重点,也就是头发,首饰和鞋子,有时也会看看整体搭配的感觉.如果能在具备实力的同时注意仪表问题,那求职成功的可能性将大大提高.

  方法一:
不同级别,分别应对.
  交友关键:
1.同级别之间不要急功近利,不要发生利益冲突,要从长远的角度去考虑.
2.面对上级分配的工作,首先要认真负责;其次充分理解领导的意图后再去执行.
3.对待下级,要给予一定的生活关怀,交代工作的时候要耐心细致.
  方法二:
看准范围,找好目标.
  交友关键:
1.同行结交,最主要的是资源互换,可以彼此互相帮助,一起开心地完成该做的工作.
2.跨行结交,跟着自己的爱好走,打破陌生尴尬的局面,见日常生活的圈子扩大.
3.要善于言论和打理不同的关系,记错对方的姓名或者职务,都会降低被信任感.
  方法三:
把握尺度,公私分明.
  交友关键:
1.不要太介入同事的私生活,在一起工作追究那么多事情一点好处都没有.
2.不要恶意传播绯闻,随时随地发表一些不公正言论,或者轻信别人的挑拨等.
3.任何侵犯公司利益,违反公司规章制度或者是法律不容许的事情(即便碍于友情),也一定要公事公办,工作第一,友谊第二.

〖摘要：〗
求职面试是高校毕业生跨出校门踏入社会的第一道门坎,是他们走向成熟的必由之路,也是检验他们综合素质的重
继续阅读其余的  1823 字

〖摘要：〗
<p>  <font style="BACKGROUND-CO......
继续阅读其余的  1403 字

 

1.忌形式主义，宜脚踏实地。

2.忌临阵磨枪，宜未雨绸缪。

3.忌主次不分，宜有的放矢。

4.忌途径单一，宜内外互补。

〖摘要：〗
  <p class="MsoNormal" style=&......
继续阅读其余的  1691 字