摘要：葛尤在电影《天下无贼》中曾这样说过“二十一世纪最缺的是什么——人才”。首先人才对现代企业发展的重要性是不言自明的，然而更多与此相关的研究表明：高绩效的企业需要的不是更多更高的人才，而是如何才能寻找到更恰当的人才。一个“人才”在什么时候不能称其为人才呢？答案似乎是：当他或她虽拥有“人才”头衔，但实际上却未做任何合适的工作，或者甚至连任何工作都没做的时候。
   关键词：人才 物流  生物医药 涉外法律 化工能源 电子信息
   人才在企业中的首要任务是让所有的人都能各尽其才、各尽其能、各尽其职，而不是专注生产力活动或效率。人才自己不会创造财富，而是创造条件以使创造财富的生产性劳动繁荣发展起来。以下从几个行业来探讨一下“当今的人才市场”：              
物流类
   21世纪初物流专业方面的人才已被列为我国12类紧缺人才之一。中高级物流专业人才的标准就是掌握现代经济贸易、运输、物流理论和技能，具有扎实的英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才。
   加入WTO后，随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场，相关行业和企业与国外物流企业开始全面合作，这就意味着我国的现代物流将进入快速增长和全面发展的新时期。有关专家预计：今后10年乃至更长的一段时间，我国的物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。目前，国内需要600多万中高级物流专业人才，到2010年我国大专以上物流专业人才的需求量约为30—40万，而目前各类大专院校物流专业年培养规模都在5000人左右。
                    生物医药类
   面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已势在必行，生物医药已成为人才紧缺的领域。
   目前国内的生物医药人才主要是指有硕士及硕士以上学历或者有3—5年科研开发工作经历和精通外语的专业人才。其所需要的基础专业背景有生物学、微生物学、遗传学、生物技术、精细化工及工艺、生物制药及工艺、微生物制药及工艺、中药制药及工艺等。此外，由于我国药品、生物产品开发的步骤和国际标准有一定的出入，而不懂得国际规则就很难在国际市场上找到立足之地。故一些生物医药类企业高薪聘用那些了解生物技术研发和医药产品研发的前沿领域，并熟悉国际市场的变化和规律的人才。
                    涉外法律类
   涉外法律既是法律问题也是经济问题，它要求律师不但具备相应的法律知识，而且还要了解国际贸易规则和会计制度等经济知识。
   目前国内律师由于外语等门槛的阻碍，业务领域相对狭窄，极少涉足涉外案件，同时也缺乏国际竞争力。自从加入WTO后，我国全面开放律师服务领域，这样就意味着我国律师不用走出国门就可以成为世界律师竞争的焦点。现在国内迫切需要在大宗复杂的跨国交易和高薪技术产业方面有专业知识和服务经验，同时又能兼具国际谈判经验和从事国际律师业务能力的涉外律师。我国现有注册律师约为2万人，而涉外律师还不足其中的20%，然而这不足20%的涉外律师却拿走了10多亿元，占整个市场总额的80%左右，人均年收入达到100多万元。
                    化工能源类
我国在2005年出现石油供给短缺等其他有关化工能源短缺的问题，这使得我国在2005年及未来几年的时间一定要寻求国际合作，同时也使得我国在新能源的研究、开发和利用等方面急需大量人才。“前程无忧”的数据显示：企业需求量最大的前三个专业分别是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工。
化工能源行业由于涉外项目的增多，同时对人才的外语水平要求也比较高（一般都在6级以上）。目前化工能源方面的人才由于学历层次普遍较高，而实际实践经验却普遍太少，这使得学历结构和企业的需求存在着一定程度上的错位，而这种错位又反映了在当今的就业市场上，一些高学历的人才在就业时可能会面临着一些困难。其实化工人才（除个别研发类岗位外）一般来说学历也不需要太高，以化工贸易人才为例：一般要化工专业（大专或本科）出身即可，并能熟练掌握化工业不同产品的工艺、配方以及国家标准等专业知识，但这类人才还必须具备贸易人耐心细致、开朗乐观、吃苦耐劳等各方面的素质。
                电子信息类
我国的电子信息产业自2000年以来一直以高于经济增长速度两倍左右的速度向前快速发展（特别是IT外包服务行业）。预计2007年具有外语技能、规范编程、软件质量管理能力的IT人才的需求量超过8万人，初级软件人才超过48万人。
随着日本外包市场空间的扩大和欧美软件外包市场的开拓、软件工程人才急剧短缺，国内的软件人员普遍缺乏熟练运用外语和编写标准化程序的综合能力，其中又以准确掌握国际项目所需的内部流程及质量控制的开发人员需求最多。2005年，初级软件编程人员的平均年薪在4—5万元，由于需求数量大而又供应不足，预计2007年的收入增长可以超过10%；高级软件研发和管理人员的平均年薪在12—15万元，预计2007年的增长幅度在8%—10%左右。
综上所述：在当今的人才市场上，为了避免人才紧缺并保持经济的可持续发展问题，无论是本国企业还是外资企业都需要更多更好更合适的国际化人才。要想在适合自己的热门行业或知名企业成为国际化人才：首先要具有企业或行业国际经营所需要的专业技能、实践经验和英语水平等；其次要具有国际视野和战略性眼光，同时又能在多种文化交融的国际环境中进行有效的良好沟通；最后要具有极强的操作能力和对国内或国际市场的深刻认识与独到见解，同时又能使自己所在的企业或行业发展壮大。能具备这些条件的人才，无论在任何企业或行业都将受到欢迎和重用，同时也将在现在和未来的人才市场中无往而不胜。
参考文献：
[1]《管理现代化》中国管理现代化研究会主办
[2]《管理科学文摘》中国科技信息研究所主办
[3]《中外企业文化》北京市企业文化建设协会主办
[4]《企业改革与管理》中国国际经济技术合作促进会主办
[5]《战略性人力资源》经济科学出版社出版
[6]《人力资源开发与管理》中国人民大学主办