每个求职者都希望成功，可总有些求职者难免会遭遇失败的厄运。
                                                      ——题记
1. 能力的欠缺。
用人单位招聘员工首要条件就是有足够的工作能力。求职者要想摆脱被淘汰的厄运，只有认清自己的水平，不断学习各方面的知识，使自己各种能力尽快提高，才能达到用人单位的要求。
2. 不够忠诚。
随着人才流动的日趋频繁，一些大学生在刚毕业的时候就有了跳槽记录，可频繁跳槽是用人单位最忌讳的事情。任何一家单位都不希望刚刚招来的工作人员没干多久就离开，因为那样会打乱他们对工作的部署。
3. 许多大学生自我感觉良好，总觉得自己是真正的天之骄子、时代精英，认为自己是很有能力和水平的，做什么工作也都能做得很好。其实学无止境，越是有学识的人就越能意识到自己学识的浅薄，而越是自以为是的人就没有多少真本事。
4. 根据一项调查显示：求职者在找工作的过程中，畏惧竞争、缺乏面试经验已成为失败的主要因素。有些求职者本来实力不差，但由于面试经验不足，回答问题不是紧张答不出来，就是说一些不着边际、所问非所答的话，结果临场没能发挥出应有的水平，从而也痛失良机。