在市场竞争日益激烈的情况下，先进的企业文化已成为现代企业长远发展的核心竞争优势。企业可以凭借技术、资金、产品、品牌和资本运营等要素取得成功，但没有文化的企业将是缺少灵魂，没有生命力的。
    卓达集团始终注重企业文化建设，经历12年的培育与发展，卓达文化已超越企业自身发展的范围，包括了理念、价值观、审美取向、生活方式、人际关系和思维方式等，卓达企业文化保障了企业健康、持续、快速发展，也受到了社会各界关注，多次在全国企业文化评比中获奖。新华社、人民日报、中央电视台等国家级媒体报道300余次，被北大、清华、人大等MBA案例库列为重点案例教材，成为中国民营企业文化创新发展的典型。卓达文化核心是“三为本”，即：“以人为本、以德为本、以法为本”。
    以人为本，陶冶人、培育人。人是最活跃的生产力。卓达坚持以人为本，注重搭建一个能够使员工实现个人价值、奉献企业、回报社会的平台，培育员工追求理想、注重实干、崇尚创新、激发奋进的情操。在卓达工作的员工，人的尊严得到了尊重，价值得到了充分展现，生活得到了实实在在的关怀。
    以德为本，兴企业、树形象。我国是一个崇尚道德的国度，道德水平高低成为评价一个人、一个企业的基本标准。卓达坚持以德为本，将“德”体现在了诚信经营、优质服务上，做到了以德服人，以德感人，树立企业高尚道德形象。对职工的道德，卓达集团内部有很多特殊的规定，比如规定员工家庭不允许隔代教育，孩子到入园年龄必须上幼儿园，因为隔代教育大都溺爱，难以成才，会毁掉全家的希望。规定员工不能带孩子吃活物，不能毁灭孩子的善良天性；带孩子上街见到乞丐，不能默然视之，要教育孩子有慈爱之心；规定员工必须孝敬父母、公婆等等，这些规定培育了员工高尚的道德情操。
    以法为本，严约束、治企业。多年来，卓达企业把遵纪守法作为企业经营的第一准则，也作为长久发展的重要政治条件和巨大的无形资产。卓达集团两千多员工包括家属，12年间没有一个违法犯罪的，卓达社区也是省会社会治安最好的小区之一。
                  摘自《石家庄日报》2006年4月28日  总第19358期