一、拒绝平庸的口号之下

上午，在公司内部会议上，总编（老板）在不经意中传达了这样一个新的激励制度：将成功产品的奖励幅度提高25%，同时对于平庸产品的奖励幅度则大幅下调50%。

以前，编辑们每万字的撰稿费的标准为80元，那么在新政策下，如果项目成功了，那么该部分奖励会提高到100元，若反应平平，奖励则会大幅下降为40元。而这部分奖金恰恰是一个文字编辑收入的最核心构成部分，由此再结合一般编辑的成功率（公司的要求为30%，其中有一点需要指明的是：最平庸的编辑也许他的成功率会是零，但是再成功的编辑其成功率也不可能是100%），所以，综合权衡之下，可以看出，编辑的利益是毫无疑问的受损了，即使老板所打出的“拒绝平庸”的旗号看起来是那样的具有迷惑性。

二、老板们很强势，工作环境很恶劣 

通过这件事，可以看得出：在中国，老板们很强势，强势的可谓牛气冲天，很随意的就能无任何阻力的将一些触动到员工核心利益的政策一步执行到位；而员工们很窝囊，窝囊到了被人肆意割下了一块肉却只能忍气吞声的被动接受那些对己不利的一切既成事实的地步，因为你实在没有任何说“不”的资本与反击的手段，所能做的无外乎只能是一气之下一走了之，但问题的关键是天下的乌鸦都不白，你又能走到哪里去呢？

三、你不服，就自己去创业 

这就是现实，你可以不服，但你却不得不接受，况且大部分人还都是这种与生俱来的被剥削（最近这个词越来越多的进入我的视线）的命。

如果你还不服，且自认为有些能量没释放出来，那就去创业吧，自己做老板，别的不说，如此去做的一个最大的利好消息那就是目前的人力供求市场是完全以用人方的意志为转移的，而被雇佣一方是没有任何讨价还价的权力的。

所以，对这种雇佣与被雇佣矛盾的最根本解决之道就是：以革命者的心态去做位置的变换，也只有这样，你才有可能抵达上一层天。