是时候来回答这些问题了：如果连你自己都没有时间，精力和自律性这样做，那么谁又会来决定你的职业发展道路呢？如果连你自己都不规划你的职业，那么又会是谁呢？
如果你是一个艺术家，你或许会有，并且衷心希望你有一个好的经纪人——知道怎么去经营职业，拥有很好的人际网，准确定义与你才能相符的市场并且让做你最喜欢的工作的人。
在艺术和体育行业，我们司空见惯了这类杰出的经纪人如何规划有才能的委托人走向成功。尽管如此，据我所知商业领域里没有这样的经纪人。在大的企业里，HR部门职业规划——主要针对经理层和特别专业人才。不过有点复杂。员工们知道那些职业规划人对整个组织具有极大的热情，但是下一个要规划的便是他们自己。同时他们也乐意有人考虑他们的将来。
当然，对大多数人而言，无论是被雇用的还是自己当老板的，都没有这样一个经纪人规划他的职业发展。实际上，如果你与合作伙伴联姻，他/她可能会询问你的职业发展并且鼓励你，但是他们不会把你引入正确的方向。
也许你的态度是“顺其自然”，尽自己最大力量做事并且希望在合适的时间出现合适的机会。这确实是健康的态度。使你不仅享受现在所拥有的，度过时光，而且不会为无尽的追求下一目标而困扰。
如果这就是你不需要经纪人或职业经理的真正原因。因为你视命运为经纪人，相信它会指引你正确的职业方向。
同时，从心里或其他原因出发，并不是每个人都指望依靠命运踏上成功之路。如果你就是不相信命运的其中一人，建议你找一个专业的职业经纪人——就像著名的艺术家和运动员所依附的经纪人。因为这类经纪人非常难寻，你最好成为你自己的经纪人，规划你自己的职业，而不是相信命中注定。
规划你的职业意味着什么呢？意味着像经纪人一样问自己问题，回答问题，准备阶段性计划包括长期目标和短期目标，然后执行。
一种有效的方法是假想你自己是一个和你非常相像的人的经纪人——这个人和你做同样的工作，就像一个同事，一个朋友，或者一个竞争对手。想象你很认真的对待以确保他事业成功，梦想成真。接下来，你想知道些什么呢？你想问些什么？搜集完信息后，你又会做些什么？怎样做会促进他事业的发展？
也许你会与这位“客户”用定期会谈的方式来规划职业，确保他正在为能力和人际网的发展而努力，告诉他你所做的努力，检查他的职业计划达到了什么样的程度。
如果你深信不疑你应该成为自己的经纪人，那么就从定期会谈开始吧。如果你发现自己还无法胜任做自己的经纪人，那么就让你的朋友，家庭成员，同事，老板，或者专业教练做你的经纪人吧。同时，不要因为没有合适的人选而浪费时间。你可以尝试着自己开始。检查日程表，确定职业规划时间：一周两小时，或者一月两次会议。
接下来的文章将会提供给你实用的问题和行动选项。这些问题是关于职业规划，和可选择的发展道路，必备技能，自我管理工具的意见。我建议您使用这些方法来规划你的职业。