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  全国约有300万一500万HR管理人员，全国统考受到HR管理人员和企业的欢迎
考试的难点之一是技能考试判卷尺寸的把握，难点之二是师资队伍质量的保证. 此项考试从2000年开始酝酿，国内著名HR管理专家都参加了考试的专家委员会考试水平适中，题量中上，有一难度。
考试时间3小时40分钟，知识，技能各考1小时50分钟，一个上午考完，时间较紧
考试实行百分制，双达标才算合格，单科达标，成绩可保留两年，
以下这些部分建议初次参加考试的朋友们来阅读一下，了解人力资源考试的内容和一些关于资格认证的知识!!
一、鉴定认证是否受欢迎？
问：我国实行国家职业资格制度，继对秘书、推销员、公关员、物业管理员进行职业资格全国统一鉴定后，2002年7月又推出了7项职业资格的职业认证，人力资源管理人员职业资格认证就是其中之一，请问这是出于什么考虑，其实际意义是什么？
答：人力资源这一名词近几年被广泛提及，人力资源开发的战略意义也正是得到政府高层和企业的认同。不久前，胡主席同志在中共中央政治局就业政策研究学习会上就曾强调，切实搞好人力资源能力建设，把我国特有的人力资源优势发挥出来，我们就能更好地实现全面建设小康社会的宏伟目标。可见，提高人力资源管理人员的整体素质已经提上了日程。
　　我们知道，任何一个组织都离不开人力资源管理这项工作，离不开做这项工作的人。现在，有的企业把这个职业称为人力资源管理，有的企业称其为人事管理，但不管怎么说，从事这项工作的人组成了一支人数可观的队伍，粗略估计，全国从事人力资源管理工作的人员约有300万一500万人。他们负责企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源管理工作显得愈加重要。因此，开展企业人力资源管理人员职业资格鉴定，从在的方面说，关系到这支队伍的长远建设和素质水平，对国家人力资源开发战略的实施具有十分重要的意义；从小的方面说，人力资源管理人员通过国家职业资格认证后，对企业的人才开发及各项人力资源政策法规的落实将产生积极的影响。
　　人力资源考试的意义还表现在它将大大促进职业资格证书制度在全国的推行。企业人力资源管理人员在通过考试获得相应职业资格证书后，自己的职业地位得到提升，因而对职业资格证书的作用会有更清醒的认识，进而推进企业的持证上岗工作。
　　将企业人力资源管理人员列入国家职业资格鉴定范围，正是出于以上考虑。

二、考试的难点是什么？
　　1、问：人力资源考试这样的全国统一鉴定，是怎样把握考试的难度和题量的？怎么才能做到既针对人力资源管理人员的实际情况又能考出国家水准呢？也就是说，在考试的题型和标准上把握一个什么原则？
　　答：企业人力资源管理人员有自己的职业特点，所从事的工作操作性比较强，因此，我们在制定鉴定标准及出题时，坚持质量第一，在题型和知识点上保留了一定难度，体现出国家级水分准。但我们也从MBA考试中受到启示，充分考虑到这一职业的特点和需要考试不是从理论到理论，而是注重理论与实际操作的结合。在考试的要求上明确一个指导思想，就是通过考试，确保真正具有职业水平的人被鉴定出来。题型和标准上掌握的原则是：水平适度，题量中上，总的说有一定难度。

　　2、问：接着你刚才的话题，一般报考者最关心的就是这个试怎么考？比如会出什么样的题，用什么形式考？你能更具体地谈谈吗？
　　答：
人力资源管理员（国家职业资格四级）等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分，知识考试采取闭卷测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分，知识考试采取标准化试卷局面测试方式，考生在答题卡上作答；技能考试采取闭卷局面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例题型包括计算分析题、案例分析题和方案调计等。
理论知识考试采用闭卷方式，并加试职业道德考核部分。职业道德知识试卷满分100分，60分为及格，不及格则视为理论考试成绩不?
职业知识题型结构是：单项选择题60道；多项选择题30道；判断题10道。考试时间是两个小时。其中职业道德知识考试时间为30分钟，基础知识考试时间为1小时20分钟。技能考核也是百分制，题型为：判断题、简答题、计算题、案例分析、方案设计等。考试时间是1小时50分钟。知识考试和技能考核的时间共为3小时40分钟。

　　三、考试不过关怎么办？
　　问：如果在这次考试中，参考者只能过了知识考试或技能考试，那么这个考试结果有没有什么意义？
　　答：此次考试实行百分制，60分为及格，知识和技能考试双达标，才算考试合格，具有了人力资源管理员（国家职业资格四级）等级的职业资格，可发给职业资格证书。如果只通过了知识考试或技能考试，可以在两年内保留及格成绩，下次只考这次未达标的那门试即可，待拿到双过关的成绩单，就可获得国家职业资证书。
四、考试前的一些忠告？
　　问：考试临近，拿到人力资源管理员统考证的人心里一定很紧张。在最后冲刺的时刻，报考者应该注意什么，你对他们有哪些提醒呢？
　　答：人力资源考试的题量比较大，考生要注意答题的速度，另外，作为国家职业资格鉴定的考试，题目需要有一定的难度，不容易轻易通过。但相信只要你认真参加了培训，有实际工作经验和知识积累，并调整好心理状态，你就有了机会成功。在此，我祝愿考生们取得好成绩。


以下为考试中出现的体型解析和一些答题技巧，我经过整理之后，加入了一些自己复习的经验，虽然我自己也是第一次参加这样的考试，也没有底子。但是很愿意与大家一起分享学习的经验！！
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认真复习 从容应答
　　　　　　　　　　——访人力资源管理人员资格考试专家委员会副主任安鸿章教授
得当的复习方法是考试成功的基础
　　6、问：安老师，一些长期从事人力资源管理的考生觉得自己专业方面的知识和实际工作经验都很丰富，认为不需要做多少考试准备；还有一些考生，根据过去应付考试的经验，不把着眼点放在系统的复习上，而是希望背背重点内容，甚至押几道题就能通过考试。您作为专家委员会的负责人之一，又长期从事人力资源管理的教学和科研工作，请您谈谈，应当怎样复习，才能成功通过考试。
　　答：由于所有应该的考生都是在职人员，平时忙于自己的本职工作台，除了在有限时进行一次专业的应试培训学习之外，很难坐下来认认真真地对《职业标准》《培训教程》等资料进行系统深入研读，因此，无论对专业时间较短的人业者，还是具有丰富实践经验的从业者来说，考前的系统复习都是至关重要的，是一个不容忽视的关键环节。照顾到大多数考生的实际情况，我们组织有关专家编写了《国家职业资格考试指南——企业人力资源管理人员（人力资源管理员、助理人力资源管理师）》，这个考试指南已经由中国劳动社会保障部出版社出版。如果考生能够全面理解这本《考试指南》所列出的鉴定范围和各章节的鉴定点，系统掌握《培训教程》中所阐述的基本原理、基本方法和基本技能，紧紧抓住本职业等级所必备的基础和相关知识的关键点，与自己的专业实践经验和切身体会密切联系，深入探索企业人力资源管理的规律性，坚持从实践到认识、再从认识到实践的理性思考，一定能够收到事半功倍的考试效果。
　　7、问：您能给广大考生提几条具体的建议吗？
　　答：第一，考前复习要做到全面、系统和深入，把握住重点
如果不系统、不全面地进行复习，只靠押题或者掌握几个重点知识，在考试时很可能丢分。因此，考生要通过全面的复习来熟悉《培训教程》的全部内容，并紧密结合培训师的系统培训，逐步理清和把握我们在《考试指南》中所列举的重点乃至重点。可以说考前复习的这一阶段是很重要的，关系到最后的考试效果。
　　第二，考前复习要注重理解，加强记忆 。
对各个等级的应试考生来说，所有的理论知识不能不背诵、不强记，但是完全依*死记硬背也不行，一??定点有深入的理解和认知，才能从容应对各种形式的考??解《培训教程》的内容，就能比较容易地掌握理论知识和专业技能的重点、难点。当然，对一些重点要领和要点，适当地背诵、强记也是非常必要的。（我在复习的之后对于一些条条框框只是简单的概括出几个字来记忆，其他的就全靠理解了）
　　第三，考前复习要讲究方法，提高效率。
考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法。方法得当，就能提高复习的效率和效果。考生可在全面复习、掌握重点的基础，按照命题与答题的视角要求，有针对性地掌握考试内容。
　　从复习的时间阶段来说，第二阶段可安排全面复习；第二阶段可安排重点复习，巩固已复习的内容；第三阶段可安排模拟练习，以进一步掌握考试要求的内容。
　　第四，考前复习要劳逸结合，全力备考。
既要重视复习、重视考试、重视考试结果，也应该在精神上放松，要减轻压力，要有通过考试的信心，在此基础上，通过认真的复习，掌握考试内容。劳逸结合不是要考生不重视，而是要从思想上高度重视复习的过程，全力准备，力争通过考试。

　　五、应当对各类题型的命题视角有所了解
　　1、问：很多考生希望了解这次考试都考什么题型，各类题型主要考查考生哪方面知识。您是参与考试命题的专家，能就此向考生“透露”一些信息吗？
　　答：这次考试理论知识部分包括选择题、判断题、简答题、计算题、案例分析题和方案设计题等六种题型。各类题型都有各自的命题视角。
　　2、问：您能就这几种题型分别和考生谈谈吗？
　　答：选择题包括单项选择题即四选一，四个答案中只有一个是正确的；多项选择题即五选多，给出五个答案中有两个以上是正确的。
选择题：是标准化考试中最基本的题型，应重点复习。选择题主要考查应考人员的掌握和理解