企业内部博客的用处
晏子曾经说过：“国家有三种不幸：不知道有才能的人是谁，是为第一不幸；知道了而不能任用，是第二不幸；任用了而不给予相应权力，是第三不幸。”国家的本意就是地方组织，晏子所说的道理其实对于其他组织也是适用的。吸收并且任用有才能的人才，并不比制度建设的重要性更低，这点在《从优秀到卓越》里面也提到过。
如何发现优秀的人才？挖墙脚？如果按照设想在企业内部设置可以分级审查的博客系统，那么在天长日久的交流沟通中，通过rss聚合器方便的阅读，大家的交流会更加充分。或许有一天，博客会成为办公软件的一个有机组成部分，但第一个吃螃蟹的肯定不是微软。
如何发现优秀的人才？挖墙脚？如果按照设想在企业内部设置可以分级审查的博客系统，那么在天长日久的交流沟通中，通过rss聚合器方便的阅读，大家的交流会更加充分。或许有一天，博客会成为办公软件的一个有机组成部分，但第一个吃螃蟹的肯定不是微软。
coffee
2005-02-08 22:01:30
评论:2
阅读:1977
引用:0
希望伯乐多一点
@2007-05-27 15:51:11 wyl512
发现人才，善用人才，能放权给人才的的伯乐不多，那个企业如能做到这三点这个企业肯定强大强盛
希望伯乐多一点
@2007-05-27 15:37:50 wyl512
文章说国家的三大不幸；我们很多企业都能见到这种现象，很普遍。